Social Media
Recruiting
Warum Social Media Recruiting?
Ihr Weg zu Top-Talenten:
Digitale Mitarbeitergewinnung: Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke
Heutzutage sind soziale Netzwerke nicht mehr wegzudenken. Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und YouTube bieten Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, ihre Reichweite zu vergrößern und die besten Talente direkt anzusprechen. Social Media Recruiting nutzt diese Plattformen effektiv, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen, die sonst vielleicht nicht auf traditionelle Stellenanzeigen reagieren würden.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Durch gezielte Werbekampagnen können Sie Ihre Stellenangebote genau den Personen präsentieren, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Darüber hinaus ermöglicht die Interaktivität von Social Media eine direkte und persönliche Ansprache potenzieller Mitarbeiter, was die Chance erhöht, dass sie sich angesprochen fühlen und bewerben. Mit ansprechenden Inhalten und einer starken Arbeitgebermarke können Sie Ihr Unternehmen attraktiv und modern präsentieren – genau das, was die besten Talente von heute suchen.
Warum traditionelle Methoden nicht mehr ausreichen:
Die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während früher Printanzeigen und Jobbörsen die Hauptwege waren, um Stellen zu besetzen, haben sich die Anforderungen und Erwartungen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stark gewandelt. Die besten Talente sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, sondern müssen von den Vorteilen und Möglichkeiten eines neuen Arbeitsplatzes überzeugt werden.
Traditionelle Methoden stoßen hier an ihre Grenzen. Sie sind oft zu langsam, zu unflexibel und erreichen nicht die Zielgruppe, die Sie wirklich ansprechen möchten. Die heutige Generation von Arbeitnehmern informiert sich vor allem online über potenzielle Arbeitgeber und erwartet dabei eine authentische und transparente Kommunikation.
Social Media Recruiting bietet hier die perfekte Lösung. Es ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete und flexible Ansprache, die genau auf die Bedürfnisse und Erwartungen der modernen Arbeitnehmer abgestimmt ist. Indem Sie auf den Plattformen präsent sind, die Ihre Zielgruppe täglich nutzt, können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Mitarbeitergewinnung
Was andere über uns sagen
Welcher Kanal ist der richtige?
Instagram, Facebook, Tiktok
Facebook bietet Ihnen die Möglichkeit, Millionen von potenziellen Bewerbern zu erreichen – und das auf eine äußerst kosteneffiziente Weise. Nutzen Sie die Stärke dieses Netzwerks und besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller und zielgerichteter als je zuvor.
Erfahrene Fachkräfte:
Diese Gruppe hat in der Regel bereits einige Jahre Berufserfahrung und ist ideal für Positionen, die ein gewisses Maß an Expertise und Fachwissen erfordern.
Auch für mittlere Managementpositionen oder spezialisierte Fachbereiche kann diese Altersgruppe relevant sein.
In der modernen Arbeitswelt wird Instagram immer mehr zu einer Schlüsselplattform für die Gewinnung von Talenten. Mit über einer Milliarde aktiven Nutzern weltweit bietet Instagram die perfekte Bühne, um Ihre Stellenangebote genau dort zu platzieren, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter unterwegs sind.
Junge Fachkräfte:
Geeignet für Einstiegspositionen, Praktika, oder Positionen, die keine umfangreiche Berufserfahrung erfordern.
Diese Altersgruppe ist oft technologieaffin und reagiert gut auf moderne und kreative Anzeigengestaltung.
TikTok
TikTok eignet sich ideal für Unternehmen, die junge, kreative und technologieaffine Talente suchen und ihre Arbeitgebermarke auf eine innovative und ansprechende Weise präsentieren möchten.
Einstiegs- und Ausbildungspositionen
Junge Talente: TikTok wird vor allem von Nutzern im Alter von 16 bis 30 Jahren genutzt. Das macht die Plattform perfekt, um junge Berufseinsteiger, Auszubildende oder Praktikanten anzusprechen.
Hohe Reichweite bei Generation Z: TikTok ist eine der beliebtesten Plattformen unter der Generation Z. Wenn Sie Positionen für diese Altersgruppe besetzen möchtest, ist TikTok die ideale Plattform.
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und mit Ihrer Recruiting-Kampagne durchstarten!
Ihre maßgeschneidertes Recruiting-Konzept
Zielgruppenanalyse: So identifizieren wir Ihre perfekten Kandidaten
Ein erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer gründlichen Analyse. Wir bei Pixalla wissen, dass jede Position einzigartig ist und unterschiedliche Anforderungen an die Kandidaten stellt. Deshalb starten wir jedes Projekt mit einer umfassenden Zielgruppenanalyse. Wir schauen genau hin: Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind notwendig? Welche Werte und Kultur passen zu Ihrem Unternehmen? Auf welchen Plattformen sind Ihre potenziellen Mitarbeiter aktiv?
Mit diesen Informationen entwickeln wir ein detailliertes Profil Ihrer idealen Kandidaten. Diese Daten bilden die Grundlage für alle weiteren Schritte. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur gesehen, sondern auch von den richtigen Personen wahrgenommen werden. Mit einer präzisen Zielgruppenansprache minimieren wir Streuverluste und maximieren die Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen.
Kreative Employer Branding Ansätze: Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Bei Pixalla setzen wir auf kreative Employer Branding Ansätze, die Ihr Unternehmen ins beste Licht rücken. Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und die Vorteile, die Sie bieten, authentisch und ansprechend kommunizieren.
Von ansprechenden Unternehmensvideos über interaktive Social Media Posts bis hin zu inspirierenden Erfolgsgeschichten – wir nutzen eine Vielzahl von Formaten, um potenzielle Kandidaten zu begeistern. Unsere kreativen Ansätze zielen darauf ab, eine emotionale Verbindung zu schaffen und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Mit einem starken Employer Branding gewinnen Sie nicht nur die Aufmerksamkeit der besten Talente, sondern binden diese auch langfristig an Ihr Unternehmen. Wir helfen Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben und als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre einzigartige Geschichte erzählen und die passenden Mitarbeiter für Ihr Team finden.
Präzises Kampagnenmanagement für
maximale Wirkung
Gezielte Werbeanzeigen mit Google Ads: Effektive Ansprache potenzieller Mitarbeiter
Gezielte Werbeanzeigen sind ein mächtiges Werkzeug, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Mit Google Ads erreichen wir potenzielle Mitarbeiter genau dort, wo sie nach neuen Herausforderungen suchen. Durch präzises Targeting können wir Ihre Anzeigen nur denjenigen zeigen, die den gewünschten Qualifikationen und dem gewünschten Erfahrungsniveau entsprechen.
Wir erstellen ansprechende, gut formulierte Anzeigen, die Ihre offenen Stellen und Ihr Unternehmen in den Vordergrund rücken. Dabei nutzen wir Keywords, die Ihre Zielgruppe verwendet, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen sichtbar und relevant sind. So maximieren wir die Chancen, dass die richtigen Kandidaten auf Ihre Anzeige aufmerksam werden und sich bewerben.
Content, der überzeugt: Attraktive und ansprechende Jobanzeigen auf Instagram und Co.
In der Welt des Social Media Recruitings ist der Inhalt König. Auf Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn erstellen wir für Sie ansprechende und visuell attraktive Jobanzeigen, die sofort ins Auge fallen. Unsere Experten für Content-Erstellung wissen genau, wie man Texte und Bilder kombiniert, um Ihre Zielgruppe zu begeistern und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Wir nutzen kreative Ansätze, um Ihre Unternehmenskultur und die Vorteile einer Anstellung bei Ihnen hervorzuheben. Von kurzen, prägnanten Videos bis hin zu inspirierenden Bildern und Geschichten – wir stellen sicher, dass Ihr Content auffällt und im Gedächtnis bleibt. Mit unserer Hilfe verwandeln Sie Ihre Social Media Kanäle in effektive Recruiting-Plattformen.
Optimierung in Echtzeit: Ständige Anpassungen für die besten Ergebnisse
Der Erfolg einer Recruiting-Kampagne hängt nicht nur von der initialen Strategie ab, sondern auch von der kontinuierlichen Optimierung. Bei Pixalla überwachen wir Ihre Kampagnen in Echtzeit und nehmen bei Bedarf sofortige Anpassungen vor. Durch regelmäßige Analysen und Performance-Checks identifizieren wir schnell, was funktioniert und was nicht.
Wir passen Zielgruppen, Anzeigenformate und Budgets kontinuierlich an, um die besten Ergebnisse zu erzielen. So stellen wir sicher, dass Ihre Kampagnen immer auf dem neuesten Stand sind und die maximale Wirkung entfalten. Unsere proaktive Vorgehensweise gewährleistet, dass Sie stets den höchsten Return on Investment erhalten und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Video Recruiting: Bewerber auf der emotionalen Ebene ansprechen
Fesselnde Recruiting Videos: Ihr Unternehmen in Szene gesetzt
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, und ein Video sagt mehr als tausend Bilder. Fesselnde Recruiting Videos sind ein perfektes Werkzeug, um potenzielle Bewerber emotional zu erreichen und Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren. Bei der Internetagentur pixalla kreieren wir Videos, die nicht nur informativ sind, sondern die auch tatsächlich inspirieren! Wir erzählen Ihre Geschichte und zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht – von der Unternehmenskultur über die Arbeitsumgebung bis hin zu den Menschen, die bei Ihnen arbeiten.
Diese Videos geben den Bewerbern einen echten Einblick in Ihr Unternehmen und helfen ihnen, sich vorzustellen, wie es wäre, Teil Ihres Teams zu sein. Ein gut gemachtes Recruiting Video kann eine starke emotionale Verbindung schaffen und das Interesse und die Begeisterung potenzieller Kandidaten wecken.
Professionelle Video Produktion: Qualität, die überzeugt
Die Qualität eines Videos spiegelt direkt die Professionalität und Wertigkeit Ihres Unternehmens wider. Wir setzen auf höchste Standards in der Video Produktion. Von der Konzeption über das Storyboarding bis hin zur Aufnahme und Schnitt – jeder Schritt wird von unseren erfahrenen Profis sorgfältig geplant und umgesetzt.
Virale Verbreitung auf Social Media: Reichweite durch gute Platzierung erhöhen
Ein großartiges Video verdient es, gesehen zu werden! Deshalb kümmern wir uns nicht nur um die Produktion, sondern auch um die optimale Verbreitung Ihrer Recruiting Videos. Durch gezielte Platzierung auf den richtigen Plattformen – sei es auf Ihrer Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerken oder auf Karriereportalen – maximieren wir die Reichweite und Sichtbarkeit Ihres Videos.
Erfolgsgeschichten, die inspirieren
Unsere Top-Referenzen!
gartentyp aus Sprockhövel
Gartentyp suchte nach Unterstützung bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für ihre Gartenbauprojekte. Dank unserer Erfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung konzipierten wir mehrere erfolgreiche Kampagnen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellten und die speziellen Anforderungen und Vorteile der ausgeschriebenen Positionen betonten.
Unser Ansatz beinhaltete die Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen und die Produktion von Recruiting-Videos, die auf Plattformen wie YouTube, Facebook und Instagram verbreitet wurden. Durch gezielte Werbemaßnahmen und kontinuierliche Anpassungen konnten wir die Reichweite und Sichtbarkeit der Kampagnen erheblich verbessern.
Die Resultate waren überzeugend: Wir konnten bereits vier erfolgreiche Kampagnen für Gartentyp umsetzen, die eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen generierten. Dank unserer Strategien konnte Gartentyp offene Stellen schnell und effektiv besetzen. Das positive Feedback der Bewerber bestätigte den Erfolg unserer Arbeit – viele berichteten, dass die authentischen und informativen Inhalte der Kampagnen entscheidend für ihre Bewerbung waren.
Ergebnis innerhalb 2 Monate:
164 qualifizierte Bewerbungen
2 Vorarbeiter/innen im Gartenbau und weitere potenzielle Mitarbeiter auf Abruf
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Elektrotechnik Berkenberg
Elektrotechnik Berkenberg benötigte Unterstützung bei der Rekrutierung von Elektrikern. Mit unserer Expertise im Mitarbeiter Recruiting entwickelten wir eine umfassende Kampagne, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentierte und gleichzeitig die spezifischen Anforderungen und Vorzüge der offenen Stellen hervorhob.
Unser Ansatz umfasste die Erstellung von ansprechenden Jobanzeigen und einem ansprechendem Recruiting Video, welches auf YouTube, Facebook und Instagram geteilt wurden. Durch gezielte Anzeigenkampagnen und kontinuierliche Optimierung konnten wir die Reichweite und Sichtbarkeit deutlich erhöhen.
Die Ergebnisse waren beeindruckend: Elektrotechnik Berkenberg erhielt zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und konnte innerhalb kurzer Zeit Positionen im Unternehmen besetzen. Die positiven Rückmeldungen der Bewerber bestätigten den Erfolg unserer Strategie – viele von ihnen gaben an, dass die authentischen und informativen Inhalte der Kampagne ausschlaggebend für ihre Bewerbung waren.
Ergebnis innerhalb 8 Wochen:
30 qualifizierte Bewerbungen
3 Elektroniker/-in
Husky Kälte und Klimatechnik
Husky Kälte und Klimatechnik stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in einem hart umkämpften Markt zu finden. Durch unsere maßgeschneiderte Social Media Recruiting Strategie gelang es uns, das Unternehmen erfolgreich zu positionieren und die richtigen Talente anzusprechen.
Wir begannen mit einer detaillierten Zielgruppenanalyse, um herauszufinden, welche Plattformen und Inhalte am besten geeignet sind. Anschließend entwickelten wir kreative Kampagnen, die die Unternehmenskultur und die Vorteile einer Anstellung bei Husky Kälte und Klimatechnik hervorhoben. Durch gezielte Google-Ads Werbeanzeigen und fesselnde Video-Inhalte konnten wir die Reichweite erheblich steigern und das Interesse potenzieller Kandidaten wecken.
Das Ergebnis? Innerhalb weniger Wochen erhielt das Unternehmen zahlreiche Bewerbungen von geeigneten Fachkräften, von denen mehrere eingestellt wurden. Dank der verbesserten Arbeitgebermarke und der erhöhten Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken konnte Husky Kälte und Klimatechnik seine offenen Stellen effizient und erfolgreich besetzen.
Ergebnis innerhalb 14 Tage:
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Anlagenmechaniker
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